(Cour de cassation, chambre sociale, 29 mai 2024, n° 22-16.753)
La possibilité pour un salarié d’engager une procédure en justice est une liberté fondamentale.
Conformément aux dispositions du Code du travail, tout licenciement ayant comme motivation une violation d’une liberté fondamentale doit être considéré comme nul.
Il est parfaitement possible d’engager une procédure de licenciement contre un salarié qui a initié une procédure contentieuse, cependant, la motivation du licenciement doit être étrangère à l’action en justice pour éviter une atteinte à une liberté fondamentale du salarié.
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